El Ministerio también incluirá la reducción de jornada en cómputo anual y estudiará sanciones por cada trabajador y no por empresa

MADRID, 19 (EUROPA PRESS)

El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha trasladado a los agentes sociales una propuesta para la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin merma salarial para 2025 que pasa por mejorar el registro horario y que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenga acceso de manera remota a esta herramienta de control horario para evitar el fraude.

"Es imprescindible para evitar que los asientos se puedan alterar o manipular por el empresario o por otro sujeto", ha indicado Pérez Rey a su salida de la segunda mesa de diálogo social para la rebaja de la jornada laboral, tras la celebrada el pasado 25 de enero y en la que CCOO, UGT, CEOE y Cepyme pidieron negociar entre ellos este asunto, en paralelo a las reuniones tripartitas con el Gobierno.

En esta línea, Pérez Rey ha explicado que la reforma que se ha planteado a sindicatos y patronal este lunes pasa por reformar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para conseguir una reducción de la jornada de manera escalonada: hasta las 38,5 horas para 2024, con el objetivo de llegar a las 37,5 horas en 2025.

Para ello, Pérez Rey ha indicado que es "imprescidible" que esta reducción incorpore medidas que tengan que ver con el registro horario para que éste sea accesible por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de manera remota y se garantice, así, su "integridad, transparencia y control".

"España tiene una deuda con la Unión Europea y, en concreto, con el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que nos pide que el registro sea accesible, fiable y transparente y, por lo tanto, hemos trasladado a los interlocutores sociales cuáles son los elementos que hacen que el registro horario cumpla estas exigencias que derivan de la Unión Europea", ha indicado Pérez Rey.

De igual manera, se ha comprometido a que la mejora del registro horario se hará pensando en los colectivos que tienen mayor dificultad para incorporar estas medidas, que son las pequeñas y medianas empresas

SANCIONES "DISUASORIAS" POR CADA TRABAJADOR Y NO POR EMPRESA

Además, Trabajo ha elevado a los interlocutores sociales la necesidad de reforzar el aparato sancionador en materia de tiempo de trabajo para que sea "eficaz y suficientemente disuasorio" de las conductas que ponen en peligro el cumplimiento íntegro de las normas de jornada. En este sentido, ha indicado que se explorará que las sanciones no se produzcan por empresa, sino por cada trabajador.

Por otro lado, Pérez Rey ha aclarado que la reducción de la jornada se realizará garantizando el cómputo anual de la misma para garantizar la flexibilidad en la aplicación de esta reducción, tanto para empresarios como para trabajadores.

Así, habrá dos referencias en la ley: la jornada semanal y la jornada en cómputo anual, pues la mayor parte de los convenios contemplan la jornada en términos anuales.

La propuesta de Trabajo para la reducción de jornada, medida que beneficiará a unos 12 millones de personas, se enviará en los próximos días a los agentes sociales por escrito y se discutirá en una próxima reunión que el secretario de Estado de Trabajo no ha precisado aún cuándo se producirá.

SINDICATOS PIDEN UN REGISTRO HORARIO EFECTIVO PARA TODAS LAS EMPRESAS

Tras la reunión, los sindicatos han realizado una valoración de la propuesta "verbal" trasladada por Trabajo en la reunión de este lunes.

En cuanto al sistema de control horario, la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha instado a tomar "algún tipo de medida" para garantizar que el registro horario en las empresas de menos de 50 trabajadores sea efectivo y se haga a través de medios "que sean fiables, que no sean manipulables y que por lo tanto ese control horario sea objetivo".

Sobre las empresas de más de 50 trabajadores, Vicente considera que no sólo debe ser un sistema fiable al que tenga acceso la Inspección de Trabajo, sino que se debe cumplir lo contemplado en la normativa para que también tenga acceso al mismo la representación legal de los trabajadores y los trabajadores tengan información puntual sobre su registro horario.

Asimismo, y además de la reducción de la jornada laboral, la secretaria de Acción Sindical de CCOO ha insistido en deben abordarse también en esta negociación los descansos semanales, las horas extras, las vacaciones y cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar y los permisos.

"Está también el tema de la lactancia, que está pendiente porque efectivamente no se aprobó en el paquete de subsidio por desempleo y son cuestiones que consideramos desde CCOO que tienen que estar encima de la mesa", ha explicado.

Además, CCOO considera que se debe determinar la referencia horaria para los convenios que están regulados de manera anual y no semanal. "Esa referencia tiene que estar también en el Estatuto de los Trabajadores para que no haga cada uno una interpretación interesada de lo que puede ser la reducción de la jornada a 37,5 horas", ha insistido Vicente.

La representante de CCOO ha señalad además que la propuesta "verbal" de Trabajo contempla que la reducción de jornada llegue a 38,5 horas semanales "a finales de 2024" y a 37,5 horas "a finales de 2025".

Por su parte, el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, considera que el registro horario tiene que dotar a la Inspección de Trabajo de la suficiente capacidad para que corresponda a las horas efectivamente trabajadas, tanto las ordinarias como las extraordinarias.

Desde UGT se aplaude también la intención del Gobierno de aumentar las sanciones e individualizarlas. "Pero no nos ha dado un texto que podamos estudiar", ha matizado Luján.

Pese a esto, UGT considera que la propuesta del Gobierno va en la buena dirección y ha asegurado que esto va a servir para que en la otra mesa, en la mesa bipartita con CEOE y Cepyme, se pueda avanzar.

Para Luján, la mejor manera de reducir la jornada y de adaptarla en los sectores de las distintas empresas es a través de un acuerdo con la patronal.

Según cálculos de UGT, el primer paso para la reducción de jornada planteada por el Gobierno -- a 38,5 horas-- supondrá una adaptación del horario de entre 3 y 4 millones de trabajadores, mientras que el segundo paso --a 37,5 horas-- beneficiará a casi 10 millones de trabajadores.

En línea con CCOO, UGT considera que también se debe hablar de flexibilidad, del periodo de descanso, de cómo se adapta la directiva europea de condiciones transparentes y previsibles, de las reducciones de jornada y de la maternidad.

Los sindicatos han negado que se haya acordado ya alguna materia tanto en la mesa bipartita con las patronales como en la mesa a tres bandas con el Gobierno. En este sentido, Vicente ha señalado que aún está "todo abierto", por lo que se seguirá negociando para que, en la medida de lo posible, se busque un acuerdo al respecto.

"Esto tiene cierta prisa porque también luego tiene que ir a trámite parlamentario, los trámites parlamentarios son largos y vamos a ver si conseguimos en un tiempo razonable poder avanzar en estas materias", ha afirmado la representante de CCOO.